[秃洞经济学]裁员潮为何而来
警告：1.本文对提升秃洞水平无任何帮助，反而可能危害头顶毛发的生长。
2.高中生请在家长陪同下阅读，如因本文产生对经济学或数学的兴趣，导致大学选择不当专业误入金融民工的歧途，作者声明不负任何责任。
故事进入第三话，我们的主人公终于有了ta的名字：小秃。如果没看过前两话，这里有链接(小心不要挖坟) [http://bbs.1g31.com/thread-343185-1-1.html]
[http://bbs.1g31.com/thread-343186-1-1.html]
一、面包房小狐狸
还记得吗，你是云母的一名员工小秃，每天勤勤恳恳，但偶尔也会摸个鱼。你手下曾短暂地有个做事的小弟，但很快又因她的辞职回到原点。
你几次找HR的郭经理反映，但迟迟未招到新人进来，终于有一天郭经理和你悄悄说了实话：
“是老板说要暂缓招聘的。”
噢老天，这可真是个坏消息，这样自己岂不是要一个人干到累死。
你当然不会允许这样的事发生。
你决定去一趟羽中先生的办公室，凭自己的三寸不烂之舌，你相信一定能说服他的。
你来到羽中办公室，然后说明来意。听完你的话后，羽中先生面露难色。
“我能理解你工作的辛苦，可是最近不是四处传裁员潮吗？我担心来年的景气所以想暂缓招聘。”
是的，所谓互联网寒冬的传言一个接一个，这事你也有所耳闻。
——不过这点破事怎么可能吓退经济学学位的你？你已想好说服老板招人的策略。
你用这么一句话作为开头：
“老板，你听说过边际效应吗？”
羽中反问你，什么是边际效应。
为了解释，你打了这么个浅显易懂的比方：
假设现在有位指挥官要开面包烘培店，材料设备都准备好了，最后这位指挥官又聘请了一只小狐狸做店员。
显然，这只小狐狸会非常忙碌，又要烤面包，又要收银。
由于严重的人手不足，这家店的收益也不会很好。
后来指挥官又聘请一只小狐狸，两只小狐狸分工合作，一个烤面包一个收银，店铺终于能赚到钱了。
这时指挥官就很开心，他决定聘用更多小狐狸，他不断地招人，在招到第十只小狐狸的时候终于察觉到情况不对。
对一家面包店而言10名员工实在太多了，新招来的店员没有事做，反而碍手碍脚，店铺收益也大不如前。
你问道：
“为什么是同样的小狐狸，第二只小狐狸带来巨大收益，第十只小狐狸却无法带来收益？”
羽中答道：
“当然是十只小狐狸人手过剩了。”
“没错。”你说：“用简洁的话来说，不同时期每一狐带来的收益都是不一样的，经济学上就把这种差别叫做边际效应。”
你把最重要的论点着重说出：
“分析面包店整体有时会过于复杂，但如果我们把每一狐的边际效应拆分出来，就可以起到化繁为简的作用了。”
二、招聘与裁员
你看到羽中有点迷茫的样子，单讲理论也许太难懂了，于是你向他借来纸笔。
横坐标是人数，纵坐标是钱，首先你要画出边际成本。
实际上每只小狐狸的工资都不一样，但差别不会太大，可以忽略不计。
因此，边际成本是一条水平直线，表示不管聘用多少小狐狸，每一狐的工资都是一样的。
然后你考虑边际收益。
显然，人数较少时每只小狐狸都能分工合作，带来较大收益。
人数逐渐增加后，管理和沟通的成本会逐渐增加，上班摸鱼的现象也会增加，表现出来就是每一狐的边际收益会缓慢逐渐降低，直至为零。
画成曲线的话就是一条S型曲线，S的后半段拥有一条平缓漫长的下坡路。
这时，羽中眼前一亮。
“等等，这两条曲线有一个交点。”
身为老板的直觉察觉出问题核心，边际收益和边际成本相交与某一点，在这点上，收益=成本。这意味着：
在交点前面，收益大于成本，每增加一狐都可以赚更多利润。
交点后，收益小于成本，每增加一狐只会带来更多亏损。
而交点本身，就是总体利润最大的点！
这条缓慢下坡的边际收益曲线值得玩味。
一间公司员工越多，必然会出现效率下降的问题。但由于工资恒定，在到达交点前会经过一段漫长平缓的下坡路。
这段下坡路途中，员工会发现公司人浮于事，但HR却还在拼命招人。
员工也许会觉得这是公司经营失误，但事实上，即使效率较低，每个员工还是或多或少能赚来一些净利润，只要还能赚哪怕一分钱，公司就不会停下扩张的脚步。
(《希望之花》音乐响起)
羽中理解了，一定程度的人员溢出对公司是有利的，但他马上又察觉到另一个问题，问道：
“那现在的裁员潮又是怎么回事呢？”
答案你早已准备好。
“还是看这张图。”你说。
现在假设经济放缓，这间面包店也受到牵连每只小狐狸的边际收益都下降了10%，表现在曲线上，就是整条下整体下移了10%。
显然10%只是一个很小的降幅。
但看到你把曲线画出，羽中惊讶低叫出声来。
“这...交点往后移了一半！”
曾经带来大量就业的缓慢下坡路，此时摇身一变成了恐怖的死亡缓坡，交点猛然向后移动了几近一半距离。
换言之，仅仅因为10%的收益下滑，就造成50%的大幅裁员。
(《希望之花》音乐停)
因此，招聘抑或裁员，这和公司的经营状况其实关系不算太大，但却是一间公司的核心战略所在。
大量招聘意味着经营者认为自己的公司还能赚钱，体现出的是乐观的预期。
大量裁员以为着经营者存在消极心态，但实际状况并不一定恶劣，经过裁员，公司往往会重新回到交点前面，经营者会发现员工效率突然大幅提高，扭亏为盈。
员工是公司最大的财富，这话不假，但后半句话却没有任何一位经营者愿意说出：
员工也是公司最大的负担。
准确地说，公司扩张时员工就是最大的财富，但一旦遇到困难，员工又会成为最大的负担。
你静静地看着羽中。他当即回答:
"我当然是选择招人扩张！“
这是毫无疑问地，此时的少女前线经过三年运营，FM不断，事故连连，稳中向好。少女前线2锐意制作，目标2025少前2全面运营，正是向外扩张争夺市场的大好时机，没有人会选择在此时退缩。
羽中一拍桌子：
”我这就去跟郭经理说，马上重启招聘！给我把什么鹅厂猪厂的人都挖过来——我们大干一场。“
三、
回到自己的座位后，你不得不重新开始着手自己的工作。
招聘虽已重启，但新人一时半会也来不来，你决定自己设计这次的秃洞。
说实话，有时候你都会忘记自己的真实身份是一名秃洞设计师。
这次是一个大型活动，秃洞必须做得有声有色，这时，旁边传来策划小a和策划小b的闲聊。
小a：“你说指挥官调动这么多梯队，却没有后勤支出是不是不太合理？”
小b：“对对对。”
小a：“不如我们增加后勤消耗的设定吧。”
小b：“对对对。”
小a：“啊，我有个好注意。玩家的行动点在现实中对应的其实就是后勤能力，从这点出发如何。”
小b：“对对对。”
小a：“例如每拥有一个行动点，每回合消耗10人力作为后勤消耗。”
还没等小b对对对，你猛然站起，大声说：
“这个创意，就由我秃某人收下了！”
你开始设计规则。这次的秃洞依然有额外行动点的设定，下洞前，玩家可以选择自己每回合可额外获得多少行动点。
作为代价，玩家每回合都需要支付分数作为后勤支出。
你设定：每一行动点需要支出100分/回合。
那么，边际后勤成本将会是一条水平的直线，每一额外行动点都带来100分边际成本。
行动点的边际收益呢？
你想象，玩家在拥有较少行动点时会优先消灭距离近的敌人，这时得分效率高，边际收益大。
行动点增加后，玩家不得不去攻击距离远的敌人，这会降低得分效率，曲线也会拥有一个平缓下坡。
当行动点增加到某个阈值，此时地图的敌人都已被消灭，再也无法得分，边际收益突降为零。
你画出曲线，显然，两条曲线必然存在交点，通过改变敌人分布的密度，可以将这个交点控制在预想的范围内。
你又看到曲线的头尾两端，这里意味着什么呢。
在头部，玩家行动点稀少，但因为效率高，玩家通过恰当的行动可以高效率赚取分数，拿到不错的得分，同时又节约下洞时间。
在尾部，玩家行动点溢出，玩家不用再深思熟虑，随意地把地图上的敌人扫荡完收工。
某种意义上，头部和尾部区域分别是对应两种玩家的保底。
而且，这并不妨碍你继续折磨冲击高分的硬核玩家。
这就是经济学的魅力。
在一套规则下，因果得失都被摆在同一个天平上衡量，让天南地北的不同人都能找到自己的位置。
这仿佛就是卢梭想象的愿景，绝对正义与绝对自由的并存，人类追求而不得，永远不可能达到的那个理想乡。
至少，是理想乡的一个掠影。
四、后记
又过了若干日子，有一天郭经理突然通知你说，你要的新人来了。
这可比你想象的要快，你心想，这一定是你平常积德好善的回报。
你赶紧来到羽中办公室，发现羽中正在和一个新人谈话。新人是个身材微胖的男子，戴着眼镜，看起来像个聪明人。
看见你后，羽中连忙招呼你进去一起聊聊。
你很高兴，朝新人伸手用力握住。羽中也向你介绍说：
“这位新来的同事叫波仔，可是我从x厂那里挖来的高级设计师。”
羽中笑容满面，继续对你说：
“以后波仔就是你的上司了，要好好干噢。”
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