纯思维游戏，集思广益，潭友们觉得后续火队该怎么救呢？
如题，纯闲得无聊，理了理火队目前的状况，以及试着想了想后续策划可能会怎么救(假设他们真的想救)开始前先叠个甲，目前露帕抽了01，和我00长离玩长露维去了，还蛮好玩的，中一能64s，中二70s，所以没必要说我是因为没抽露帕所以尬踩。不过眼熟我的潭友也知道，我一直是坚决反对男女绑配队的，同时也是坚定的男不抽选手。开篇把屁股放在这里，免得后面理性讨论聊着聊着转到我的屁股上去{:5_143:}
如题目所说，这篇帖子就是集思广益，看看大家对火队后续的出路有什么好的建议。为此，我个人希望把这个帖子分成四个部分：现状，假设，方法，以及最后的结果。其中，章节124是可以被观测，或者至少说合理地假设的。而章节3的方法，就是这篇帖子想要讨论的话题，即“库洛可能/应该怎么做”。话不多说，我们按结构展开：
第一节：现状
1. 目前的时间点离池子结束还有10天。此刻，我在Q群鸣潮BOT处获取的各角色持有率表中，记录船长持有率为12.93%，露帕持有率为11.51%。考虑到后续的变动，我保守估计池子结束时，露帕的持有率大概率低于20%，船长在未来的复刻结束后应该也小于20%。这样的抽取率在限定角色中均为垫底的存在。当然请注意，这个样本虽然数量较多，但显然是有偏的，不能直接扩大化为整个游戏的抽取率，只能提供参考
2. 社区中存在较为广泛的对于“露帕绑定船长”这一现象的不满。此处不讨论“绑定”的定义，以及“露帕是否真的绑定船长”，而是说玩家群体中存在不可忽视的声音，即“露帕是绑定船长的/是船长的专辅”——此为一个观点，而不是一个无可争议的客观事实(楼主持中立态度)
3. 就楼主个人的观察而言，在目前各个包含露帕的低命主流配队中，“长露”似乎是dps最低的之一，至少比船露和三火低，安露我没有关注，但我个人觉得长露相比安露有明显的优势是AOE更多。这块对我们的论证用处不大，且容易起争议，因此我不想过度纠结这块
4. 长离作为早期的一个火队角色，拥有较高的持有率(63.39%)以及相对较高的人气。但是，目前她的强度有些跟不上新时代的角色了，虽然依然能够轻松通关所有end game内容，但是与新角色在纸面上的差距已不容忽视。
第二节：假设
1. 作为一个财务人，我假设库洛是一家理性程度较高的公司，公司经营的主要目的是股东财富最大化。以库洛的case而言，我们暂且将其简化为“提高收入”四个字。而在很大程度上，游戏收入来源主要是玩家抽卡，而玩家抽卡则会影响抽取率。因此，我们进一步简化为，库洛的经营目标是希望提高每一个角色的抽取率，以此提高收入。
2. 玩家群体们对于是否抽取一个角色的判断是多样的，受许多因素影响，包括但不限于：强度(包含配队灵活度)，剧情，人设，抽卡资源(排期)，是否持有现成队友，以及部分玩家考虑的角色性别(比如我)。以露帕而言，问题主要出在两个方面，分别是“绑定低持有率男角色”(三个问题合一)以及“夹在卡提和弗洛洛中间”(排期)。这两个因素必然都有影响，我也不纠结到底哪个影响因素更大，毕竟只有库洛的问卷能看出玩家意见，硬猜也只是反应屁股罢了。
3. 由于现状1中提到的，目前露帕和船长的抽取率在短期内不太可能突破20%，而这又是限定角色中垫底的持有率，因此我们假设库洛对这样的商业表现是不满的，并且愿意尝试提高他们的抽取率。同时，上一个假设也提到了，“是否持有现成队友”应该也是一个比较重要的判断标准。假设未来出一个火角色，但是绑定船露，那么新角色持有率必然被显著拖累，毕竟能够一次抽一个补一个甚至两个角色的玩家并不占多数
第四节：结果
这块很简单，库洛肯定是希望新角色出来后自己有个优秀的抽取率，并且以此带动她的队友们抽取率回升。这也是符合我们假设1的目标
好了，现在还剩下第三节，即库洛该怎么做呢？我尝试针对各个现状和假设，分类讨论可能的方案以及可行度：
1. 针对现状4，即长离太弱了。在这样的方针下，其中一个办法是，出一个新的火系大C，全面替代长离，组成C露船/C露奶的配队。该做法可以说将所有问题归结于“现有配队强度不够”，只要把强度提高，一定会有人买单。我个人不太看好这样的处理方式，因为如现状4所说，长离目前持有率很高，贸然出一个长离完全上位可能导致无法预测的结果。
2. 同样针对现状4，即长离太弱了，Buff长离。这样的方针旨在buff长离后使得长离达到一个能进队的地步，并且通过长离较高的持有率，推一个长露C的配队，期望通过很多人已有的长离吸引玩家抽一补一。Buff的方向我认为最合适的是提供一些生存能力(盾奶)，以及改善离火的获取(比如变奏改为获取2离火，每14s一次)，这样可以使得长离能够入队，并不会显著提升dps上限。这样做的坏处是(对公司来说)，开了一个加强角色的头，可能导致后续高人气角色难以被淘汰，而是被玩家要求反复加强。当然了，我是支持加强的
3. 将新角色设置为船长的上位/部分上位。这个方向针对的是露帕“绑低持有率男角色”的问题，期望通过将船长移除来推长露C。这样的方法虽然很合我的屁股，但我觉得不太可能。首先，一个成型的火队中首先被踢掉的是2.1的船长而不是1.1的长离，似乎不是什么好的迭代周期；其次，船长本身有一定强度，新角色能确保长露C > 船露C么？这个强度控制需要仔细计算
4. 将新C设计为卡提那样的单人成军类型，确保自己的抽取率，别管老火队了。但这样的做法似乎不太可行，因为目前公认的事实是，露帕作为火队大拐+副C，自身强度非常优秀，高于卡夏中的夏空。一旦新C可以单人成军，那么加上露帕(甚至船长)组队后，强度很可能来到一个控制不住的高度。说白了，单人强则组队过强，单人弱则一跳全跳，一整队一个都不抽
5. 将新角色设计成效应C。这点或许是未来的方向，但绝对不能是现在。一旦新角色设计成效应方向，在缺少队友并且与老火队无关的情况下，很可能大家一起被埋了。同时在这个阶段出效应角色，基本宣判老火队尘埃落定，没有解决任何问题，那么现在有的节奏会再次爆发，而这一次连未来可期都没了
综上，我个人认为最合适的方法或许是2，适当加强长离，提高入队能力但不加强队伍上限。我的屁股希望3也有可能，但目前看来基本不会。方法1是一个完全不管社区的结果，如果库洛有数据支持他们这么做，那么方案1反而是最可能的，但是一旦爆了雷，也会是最惨的{:5_121:}
欢迎大家对各个环节进行讨论，不管是现状，假设还是方法，有异议的都欢迎提出，本质上就是一个思维游戏{:5_146:}
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